員工招聘
員工招聘在人力資源管理工作中具有重要的意義。招聘工作直接關(guān)系到企業(yè)人力資源的形成，有效的招聘工作不僅可以提高員工素質(zhì)、改善人員結構，也可以為組織注入新的管理思想，為組織增添新的活力，甚至可能給企業(yè)帶來(lái)技術(shù)、管理上的重大革新。招聘是企業(yè)整個(gè)人力資源管理活動(dòng)的基礎，有效的招聘工作能為以后的培訓、考評、工資福利、勞動(dòng)關(guān)系等管理活動(dòng)打好基礎。因此，員工招聘是人力資源管理的基礎性工作。
社保代理
社保代理是勞動(dòng)保障事務(wù)代理中的一種代理方式，指由政府人事部門(mén)所屬的人才服務(wù)中心，按照國家有關(guān)人事政策法規要求，接受單位或個(gè)人委托，在其服務(wù)項目范圍內，為個(gè)人或單位繳納養老保險、生育保險、醫療保險、失業(yè)保險及工傷保險等社會(huì )保險的費用。
員工培訓
員工培訓是指一定組織為開(kāi)展業(yè)務(wù)及培育人才的需要，采用各種方式對員工進(jìn)行有目的、有計劃的培養和訓練的管理活動(dòng)，其目標是使員工不斷的更新知識，開(kāi)拓技能，改進(jìn)員工的動(dòng)機、態(tài)度和行為，是企業(yè)適應新的要求，更好的勝任現職工作或擔負更高級別的職務(wù)，從而促進(jìn)組織效率的提高和組織目標的實(shí)現。
員工體檢
企業(yè)對就業(yè)體檢一直都是十分重視的，旨在通過(guò)體檢保證入職員工的身體狀況適合從事該專(zhuān)業(yè)工作，在集體生活中不會(huì )造成傳染病流行，不會(huì )因其個(gè)人身體原因影響他人。 就業(yè)體檢包括：入職體檢、招工體檢、福利體檢、職工體檢等由用人單位組織并委托醫院進(jìn)行檢查的體檢。
合同管理
合同管理（Contract Management），企業(yè)的經(jīng)濟往來(lái)，主要是通過(guò)合同形式進(jìn)行的。一個(gè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成敗和合同及合同管理有密切關(guān)系。企業(yè)合同管理是指企業(yè)對以自身為當事人的合同依法進(jìn)行訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止以及審查、監督、控制等一系列行為的總稱(chēng)。其中訂立、履行、變更、解除、轉讓、終止是合同管理的內容；審查、監督、控制是合同管理的手段。合同管理必須是全過(guò)程的、系統性的、動(dòng)態(tài)性的。
薪酬發(fā)放
薪酬發(fā)放企業(yè)要完善好薪酬管理，需要注重崗位評價(jià)、薪酬定位和績(jì)效考核三個(gè)方面。一覽職通車(chē)就是結合個(gè)人職業(yè)發(fā)展意愿及對薪酬的要求，為其進(jìn)行職位推薦，減少求職晉升障礙，解決理性求職的需求，確保求職者在最短時(shí)間內實(shí)現升職加薪。