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靈活用工解決那些難題？
  • 成本壓力大
    金稅三期企業(yè)社保成本壓力大
  • 員工流動(dòng)大
    一線(xiàn)人員流動(dòng)大，流失率高，季節性臨時(shí)性用工合規難
  • 個(gè)人無(wú)票
    個(gè)人、勞務(wù)用工無(wú)法提供票據
  • 支付監管?chē)?/div>
    對私轉賬支付監管?chē)栏?/div>
靈活用工解決方案
靈活用工相關(guān)政策支持

2017 年《人力資源服務(wù)業(yè)發(fā)展行動(dòng)計劃》提出目標，到 2020 年人力資源服務(wù)市場(chǎng)總規模達 2 萬(wàn)億人民幣;

2019年浙江省人力資源和社會(huì )保障廳發(fā)布了《浙江省人力資源和社會(huì )保障廳關(guān)于優(yōu)化新業(yè)態(tài)勞動(dòng)用工服務(wù)的指導意見(jiàn)》的公告;

靈活用工適用行業(yè)
行業(yè)分析
相關(guān)問(wèn)題
由于物流運輸行業(yè)經(jīng)營(yíng)模式復雜, 且人員和車(chē)輛的流動(dòng)性和不確定性較高, 存在運費降低, 運輸成本不斷上漲發(fā)展瓶頸。
解決方案
可通過(guò)業(yè)務(wù)外包形式將工作人員與靈活用工平臺結合的形式, 有效降低人工成本和企業(yè)風(fēng)險, 提高企業(yè)的行業(yè)競爭力。
  • 相關(guān)問(wèn)題
    有些主播屬于非經(jīng)紀公司簽約的個(gè)人主播, 直播收入存在公對私轉賬而無(wú)法獲得發(fā)票的情況。
  • 解決方案
    通過(guò)靈活用工平臺轉接, 可實(shí)現增值稅專(zhuān)票降低運營(yíng)風(fēng)險, 主播通過(guò)合理的稅務(wù)籌劃增加收入, 實(shí)現多贏(yíng)。
    稅點(diǎn)點(diǎn)靈活用工有哪些保障？
    靈活用工為企業(yè)帶來(lái)的價(jià)值
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