在這個(gè)流行裸辭的時(shí)代，大家說(shuō)不定哪天就想去看看世界，來(lái)一場(chǎng)說(shuō)走就走的旅行。那么問(wèn)題來(lái)了，辭職容易面試難，再找下一份工作的時(shí)候被問(wèn)到離職原因該怎么說(shuō)才妥當呢？小編為你出招。
合乎人情的“大鍋飯”理由
阻礙了發(fā)揮、專(zhuān)業(yè)不對口、搬家、進(jìn)修、考駕照或者是結婚、生病、休假等等人們都可以理解的因素，是盡可以如實(shí)道來(lái)的。
小編舉例：幾種具體的說(shuō)法
1、單位有工作人員是領(lǐng)導的親戚或朋友,而自己則是應聘進(jìn)去的,很多好的機會(huì )總輪不到自己；
2、你自己是經(jīng)人介紹去的單位,無(wú)論做出什么成績(jì)都會(huì )被人認為是得到了領(lǐng)導的照顧,所以自己想換個(gè)工作,這樣更能體現自己的能力；
3、可以說(shuō)是為了換一個(gè)工作環(huán)境，學(xué)習新業(yè)務(wù)；要么就說(shuō)原來(lái)的公司路遠，想找個(gè)距家近點(diǎn)的；
4、個(gè)人創(chuàng )業(yè)失敗，不想再創(chuàng )業(yè)了；只能繼續求職工作了。
5、個(gè)人在公司已經(jīng)好多年了，算是一位資深人員，但公司沒(méi)有給提供一個(gè)發(fā)展的空間，想尋求突破。
6、因為和男朋友（或女朋友）是在一個(gè)公司的,快結婚了,公司政策不允許。
7、結合要面試的職位特點(diǎn)來(lái)說(shuō)，比如該職位需要喜歡拼搏的人才，就說(shuō)以前的工作一成不變，過(guò)于平淡，想要找一份比較考驗能力，比較有挑戰性的工作。
8、談理想：比如說(shuō)你以前公司是搞機械的，但你現在要面試的公司是做貿易的。你就可以說(shuō)，你一直以來(lái)就想做貿易方面的工作，想學(xué)習貿易方面的知識。
絕不能用的幾種離職原因
1、因為收入低而離職
這樣回答會(huì )讓HR覺(jué)得你計較個(gè)人得失，認為你工作的意義就是為了收入，并會(huì )猜想如果有更高收入的地方你會(huì )毫不猶豫的離職，而對你做出負面判斷。
2、因為分配不公平而離職
績(jì)效工資、浮動(dòng)獎金等是很多企業(yè)用來(lái)刺激員工提高工作效率的手段，用以體現努力和結果的結合，加之工資保密制度的實(shí)施，面試者用此作為借口會(huì )讓HR以為你有喜歡打探別人隱私的嫌疑。
3、因為人際關(guān)系復雜而離職
團隊精神是大多數企業(yè)要求員工要具備的素質(zhì)，拿人際關(guān)系復雜做原因HR可能會(huì )覺(jué)得你在人際交往中有所欠缺，沒(méi)辦法很好的融入群體。
4、因為上司的為人問(wèn)題而離職
一味的講述上司的毛病，會(huì )在一定程度上說(shuō)明你是缺乏工作上的適應性，同時(shí)，HR也會(huì )聯(lián)想到你遇見(jiàn)麻煩的客戶(hù)時(shí)會(huì )不會(huì )也憑好惡行事。
究竟如何回答，HR才會(huì )比較滿(mǎn)意？
1、正面回答，態(tài)度真誠
太過(guò)隱晦的回答反而會(huì )讓面試官認為其中有不好的負面原因，做出不利于你的主觀(guān)判斷。
2、原因要真實(shí)
你的回答可以不是真實(shí)的全部，但一定要經(jīng)得起推敲，符合邏輯。
3、原因切忌多而瑣碎
因為面試時(shí)間的限制，過(guò)多的原因的羅列可能會(huì )暴露各原因間的沖突，給HR造成你思維混亂的印象。
4、原因要主次分明
類(lèi)似于上面提到的對于避諱的辭職原因的解釋?zhuān)爸饕且驗槁殬I(yè)發(fā)展與預期有了偏頗，其次合同剛好到期?！敝鞔畏置鞯脑蜃孒R感覺(jué)你思路清晰，邏輯性強。
5、平衡希望與失望
失望是因為前公司不能滿(mǎn)足你的需求而新公司剛好可以彌補你的失望。這樣既講述了真實(shí)的離職原因，又能表達對新平臺的渴望和贊美，面試官會(huì )比較希望有這樣的表述。當然，做到這點(diǎn)一定是要在面試前有所準備，對面試的公司進(jìn)行了解。
6、三個(gè)匹配相結合
第一是與職業(yè)發(fā)展相匹配，比如剛畢業(yè)時(shí)可以表達自己正處于學(xué)習期，渴望一個(gè)成熟的職場(chǎng)平臺讓自己成長(cháng)。
第二是與職業(yè)身份相匹配，即基層、中層、高層的回答均要符合職位身份。
第三是與行業(yè)特點(diǎn)相匹配，比如自己不認同行業(yè)潛規則，行業(yè)衰退，想提前換個(gè)新領(lǐng)域等。
7、思維積極，把握情緒
數落甚至謾罵前公司絕不是一個(gè)好的說(shuō)辭，對面試沒(méi)有任何好處。一定要控制好自己的情緒，如果有沖突可以講，但同時(shí)一定要說(shuō)一些換位思考的話(huà)，這樣HR會(huì )認為你看問(wèn)題較為客觀(guān)。
8、特別不太光彩的離職原因怎么講？
小編建議：如果離職原因不太光彩，可以不要講出全部的事實(shí)。如果面試者主動(dòng)與你溝通考核制度、工作技能需求等問(wèn)題，面試者可坦誠與其說(shuō)明避免日后工作上的麻煩。對于職業(yè)操守，社會(huì )道德、違法等問(wèn)題，坦誠也是一種態(tài)度，以免日后被人揭發(fā)時(shí)陷入被動(dòng)局面。