履歷是找工作的敲門(mén)磚，

如何寫(xiě)好一份履歷，

還有一些需要注意的問(wèn)題。 

01

第一履歷切忌過(guò)短和過(guò)長(cháng)。以前曾經(jīng)有人說(shuō)過(guò)，履歷最好不要超過(guò)一頁(yè)，所以太多的人想把他們的經(jīng)歷壓縮到一張紙上，但是當將履歷格式化的壓縮到一頁(yè)時(shí)，許多求職者就刪除了他們給人印象深刻的成就。如果太長(cháng)就會(huì )給人覺(jué)得啰嗦，就拿那些在履歷上用幾頁(yè)紙漫談不相干的或者冗長(cháng)的經(jīng)歷的求職者來(lái)說(shuō)，看的人很容易覺(jué)得無(wú)聊。所以當你寫(xiě)履歷時(shí)，可以試著(zhù)問(wèn)自己：“這些陳述會(huì )讓我得到面試的機會(huì )嗎？”然后，僅僅保留那些會(huì )回答“是”的信息。 

其實(shí)決定履歷篇幅的規則就是沒(méi)有定則，決定其篇幅的因素包括有職業(yè)、企業(yè)、工作經(jīng)歷、教育和造詣程度等等。最重要的是履歷中每一個(gè)字都要能夠推銷(xiāo)該求職者。 

02

履歷中不要羅列私人信息或者不相干的信息。許多的人會(huì )在履歷中概括他們的興趣，比如游泳、滑雪等，其實(shí)這些只有在它們與目標工作有關(guān)聯(lián)的時(shí)候加入才最好。 

履歷中一般不應該提到一些私人信息，比如婚姻狀況、體重等等。當然也有例外的，比如娛樂(lè )方面的特長(cháng)。 

03

目標敘述過(guò)于華麗或平常。許多求職者在履歷的開(kāi)始部分目標敘述時(shí)就讓人興趣寡然。敘述太過(guò)平常，浪費了寶貴的履歷空間。目標敘述盡量簡(jiǎn)練，并且可以用小紙條來(lái)代替目標敘述。 

04

04

過(guò)于關(guān)注工作職責。創(chuàng )建一份履歷不僅要敘述必須的信息，還要說(shuō)明你的每個(gè)公司的不同經(jīng)歷，要提供公司怎樣因你的表現而大獲其利的具體例子。不要將履歷變成一份枯燥乏味的職責清單。 

05

人稱(chēng)代詞和冠詞的用法。履歷是商業(yè)溝通的形式，應該簡(jiǎn)潔和被正式書(shū)寫(xiě)的。不應該出現“我“的字樣，并且盡量少用冠詞。 

求職是每個(gè)年輕人都要經(jīng)歷的一步，以上幾點(diǎn)只是我的一點(diǎn)建議僅供參考。