隨著(zhù)畢業(yè)季的到來(lái)，畢業(yè)生遇到了郁悶的事情：他在大學(xué)四年共獲證書(shū)65個(gè)，連續兩年綜合成績(jì)全專(zhuān)業(yè)年級第……就是這樣一個(gè)“證書(shū)狂魔”投遞了50份崗位卻收不到一個(gè)面試通知！那么能打動(dòng)HR的究竟是什么？HR在招收準畢業(yè)生時(shí)看重什么？

HR在招收準畢業(yè)生時(shí)會(huì )考慮什么？

剛剛結束大學(xué)生活的準畢業(yè)生們在HR的眼中就是一張純純白紙，這張白紙的優(yōu)勢在于比從業(yè)多年的求職者更具可塑性，具備無(wú)限的創(chuàng )造潛能。所以對于畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，是否有豐富的工作經(jīng)驗并不重要。HR在快速翻閱簡(jiǎn)歷的過(guò)程中，判斷你是否適合他們的職位主要由以下幾點(diǎn)考慮因素：

1.學(xué)習能力：學(xué)歷和畢業(yè)院校、在校期間達成的學(xué)習成果、是否掌握了一定的專(zhuān)業(yè)技能。

2.創(chuàng )造能力/主動(dòng)性：除了學(xué)校規定的學(xué)習任務(wù)，是否有達成其他成就。是否有獲得有效獎項（能有效證明專(zhuān)業(yè)技能的獎項），是否有加入能證明你才能的活動(dòng)。

3.興趣愛(ài)好：能側面判斷你的個(gè)性特點(diǎn)是否合適相應職位。

4.堅韌度/工作責任感：從你的個(gè)人經(jīng)歷感受你是能承受工作壓力的能力，是否能堅持完成自己的任務(wù)，是否具備一定的敬業(yè)精神。

5.溝通能力/社交才能：廣告宣傳、銷(xiāo)售等職位會(huì )要求求職者具備良好的社交能力(協(xié)調能力，溝通能力，團隊精神等)。

6.分析與解決能力：從你在大學(xué)期間參加的活動(dòng)或相關(guān)經(jīng)歷中判斷你是否有判斷分析的頭腦，是否具有個(gè)人動(dòng)手與團隊協(xié)作的解決才能。

7.未來(lái)的職業(yè)規劃：看你的職業(yè)規劃是否與公司的發(fā)展合拍，是不是有在公司獲取個(gè)人成長(cháng)與共同發(fā)展的空間與可能性。

教你如何斬獲面試邀請---學(xué)會(huì )運用正確的求職渠道與技巧

教你如何斬獲面試邀請---學(xué)會(huì )運用正確的求職渠道與技巧

1.學(xué)會(huì )投其所好地填寫(xiě)簡(jiǎn)歷：不同的職位對求職者有不同的要求，不要偷懶地認為可以一份簡(jiǎn)歷走天下。如果你真的很喜歡某個(gè)職位，不如基于上文中的HR判斷因素仔細分析，填寫(xiě)一份能受到HR“偏愛(ài)”的簡(jiǎn)歷。

2. 找準定位，放低姿態(tài)：要用發(fā)展的眼光去找工作，不要一味地為名企、大公司擠破頭。要為自己長(cháng)遠的發(fā)展做計劃，適合自己的發(fā)展平臺。

3. 多投簡(jiǎn)歷，海陸空都去走走：人才市場(chǎng)，校園招聘會(huì )，招聘網(wǎng)站都去看看。多多收納職位信息。知己知彼才能百戰百勝。

4. 使用高效的招聘網(wǎng)站：好的招聘網(wǎng)站能大大提升你找工作的效率。不過(guò)一定要使用專(zhuān)業(yè)、安全的招聘網(wǎng)站以避免上當受騙。

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