易中天，憑著(zhù)三寸不爛之舌，

在全國旋起了品三國的熱潮。

學(xué)者、歷史故事破天荒地成為時(shí)尚題材，

連一向慣于追逐娛樂(lè )偶像的年輕人

也對易大師仰慕三分。

職業(yè)規劃師認為，

從職業(yè)生涯發(fā)展的角度來(lái)分析，

易中天從平凡老套中掘出神奇的

經(jīng)歷能給職場(chǎng)人不少啟示。

對于久久渴望出人頭地的職場(chǎng)人士，

能從他身上學(xué)習到什么呢？

職場(chǎng)啟示一：換位思考——"獨角戲"演不得

易中天善于將傳統歷史、文化的東西搬到現實(shí)生活中來(lái)，比如，他將古代"怪異、生僻"的官爵名和現代的官銜作比較，讓聽(tīng)的人更加容易體會(huì )歷史環(huán)境，讓聽(tīng)眾產(chǎn)生置身其中的感覺(jué)，引起他們主動(dòng)思考、體會(huì )三國歷史中的人物當時(shí)的錯綜復雜心理。這樣，聽(tīng)眾不再是旁觀(guān)者，而是主動(dòng)積極的參與者，這樣，積極性自然而然高漲起來(lái)。

為什么我們設計的產(chǎn)品銷(xiāo)路不好？

為什么客戶(hù)老是不滿(mǎn)意？

為什么老師講的課，學(xué)生一點(diǎn)興趣都沒(méi)有？

為什么許多領(lǐng)導臺上講得唾沫橫飛，

下面鼾聲一片。。。。。。

因為我們往往從"我"的角度出發(fā)，

沒(méi)有真正去思考對方最需要什么，

心理是怎么想的。

所以他們的很多辛苦工作成了獨角戲；

另一方面，職業(yè)規劃師提醒職場(chǎng)人士，

在上下級、員工和老板之間，

由于立場(chǎng)不同，很容易產(chǎn)生矛盾、隔閡。

如果大家都能換位思考，

并且引導對方也這樣做，溝通也許并不那么困難。

職場(chǎng)啟示二：獨具一格——塑造職業(yè)個(gè)性

易中天演講決不拖泥帶水，說(shuō)話(huà)斬釘截鐵，干錯利落，又聲情并茂，有一種大師的魅力，而且，他并不特意迎合某些人的品味。他是以風(fēng)格吸引人，而不是風(fēng)格隨從于人。

在職場(chǎng)中，也要打造自己獨特的職業(yè)個(gè)性。

這可非一日之功，

而是因為在工作中堅持自己的某些優(yōu)點(diǎn)，

逐步磨練鍛造而成。

職業(yè)規劃師認為，有了優(yōu)秀的職業(yè)個(gè)性，

工作才會(huì )變得有滋有味，

干事情自然事半功倍。

而且，有個(gè)性的人很容易給

周?chē)蛻?hù)、同事、老板留下深刻印象，

成為職場(chǎng)明星。有些人缺乏職業(yè)個(gè)性，

常常因外界干擾而失去原則，很容易隨波逐流。

職場(chǎng)啟示三：厚積薄發(fā)——"機會(huì )主義"行不通

易中天并非空有三寸不爛之舌，從知識上看，他博古通今，引經(jīng)據典，信手拈來(lái)，又恰到好處。這需要非常深厚的人文根底，也只有在哲學(xué)、歷史、文學(xué)、生活等方面具有豐富知識與經(jīng)驗的學(xué)者才能做到游刃有余。

職業(yè)規劃師指出，厚積薄發(fā)，

這是一點(diǎn)一滴的積累功夫。

現在很多人過(guò)度追求什么策略、技巧、捷徑，

卻懶得一天天地去積累職業(yè)資本。

當真正機會(huì )來(lái)臨時(shí)，想要表現，

但結果卻是江郎才盡。

如果易中天沒(méi)有前幾十年積累下來(lái)的功底，

能這么火起來(lái)嗎？

今天的職場(chǎng)中到處充斥著(zhù)機會(huì )主義者。

表面上看，確有少數人靠著(zhù)巧合而成功，

但在巧合的背后，仍然是實(shí)力在說(shuō)話(huà)。

而且，即便巧合的成功的確存在，

這樣的成功可以復制嗎？

這種成功幾率就像中彩票一樣。

今天的職場(chǎng)，有實(shí)力才有機遇，

現代版的守株待兔還是早早清醒為好。

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