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畢業(yè)生應有的面試技巧,你知道嗎?

2019/11/15 9:21:39 次瀏覽 分類(lèi):職場(chǎng)干貨



目前很多人忙于奔波職場(chǎng)內外,雖然行業(yè)成百上千,職位數以萬(wàn)計,但是很多求職者還是心情急切,六神無(wú)主。尤其是應屆畢業(yè)生,面對如此的職場(chǎng)更是眼花繚亂,慌不擇路,屢戰屢敗。其實(shí),在求職的路上,有許多規律可以探索,有許多規則需要遵守。針對這一問(wèn)題,重慶最大的求職招聘平臺匯博人才網(wǎng)整理了求職時(shí)應特別注意的三大問(wèn)題。畢業(yè)生們來(lái)看看你到底輸在哪里?


求職的“敲門(mén)磚”,你準備好了嗎?


      歷就是求職路上的一塊“敲門(mén)磚”,面對激烈的競爭,沒(méi)有競爭意識是要吃虧的,所以在簡(jiǎn)歷當中,適當加點(diǎn)調料使自己的簡(jiǎn)歷更有吸引力,自己的能力、經(jīng)驗可以適當請放大鏡幫助一下,否則,在茫茫人海很難尋求發(fā)展空間。但是,如果只注重簡(jiǎn)歷注水,胡編亂造,把真實(shí)的經(jīng)歷描繪成天方夜潭,簡(jiǎn)歷就會(huì )給你幫倒忙。


2 面對面試官,你做好心理準備了嗎?


      面對面試官,充滿(mǎn)自信是必備條件,自信是一種骨子里的東西,是一種信心。但是自信不是自負,不是自大,也不是自傲。自驕自傲、非我莫屬,是求職的最大障礙,但是自卑自貶,忐忑不安,也是阻礙成功的最大敵人,二者的結果都是與機會(huì )抵肩而過(guò),失之交臂。所以,既要充滿(mǎn)信心,又不要旁若無(wú)人,要掌握好這個(gè)度。心存疑惑,就會(huì )失敗,相信勝利,必定成功。

      在面試過(guò)程中,最大的困難就是如何回答面試人員的問(wèn)題了。其實(shí)如果你能夠好好準備,加上臨場(chǎng)鎮定的表現和充分發(fā)揮,針對不同類(lèi)型的問(wèn)題,要以不同的方式應答,靈活機動(dòng),才能有助你輕松過(guò)關(guān),爭取求職成功。


 面對職場(chǎng)潛規則,你了解多少?


     強調薪水 易引起反感

      薪水,在職場(chǎng)永遠都是一個(gè)敏感的話(huà)題,用人單位對大學(xué)生找工作關(guān)心待遇的心情可以理解,但是一開(kāi)口就問(wèn)工資很容易引起大家的反感。如果你是一名應屆畢業(yè)生,在招聘單位沒(méi)有提出薪資的問(wèn)題時(shí),你最好不要先提出薪資的問(wèn)題。


      “自以為是”難獲青睞

      很多大學(xué)生自以為是、眼高手低,也是用人單位反映比較集中的問(wèn)題?,F代企業(yè)崇尚團隊合作精神,一個(gè)人倘若孤傲脫群,時(shí)時(shí)處處老想突出自己,肯定無(wú)法得到用人單位的賞識。根據往年的招聘情況來(lái)看,大學(xué)生最大的不足就是眼高手低,工資低、第一線(xiàn)的工作看不上,不善于學(xué)習,總是自以為是。


      說(shuō)說(shuō)你的家庭

      企業(yè)面試時(shí)詢(xún)問(wèn)家庭問(wèn)題,不是非要知道求職者家庭的情況,而是要了解家庭背景對求職者的塑造和影響。企業(yè)最喜歡聽(tīng)到的是:我很愛(ài)我的家庭!我的家庭一向很和睦,雖然我的父親和母親都是普通人,但是從小,我就看到我父親起早貪黑,每天工作特別勤勞,他的行動(dòng)無(wú)形中培養了我認真負責的態(tài)度和勤勞的精神。我母親為人善良,對人熱情,特別樂(lè )于助人,所以在單位人緣很好,她的一言一行也一直在教導我做人的道理。特別是外企,他們相信和睦的家庭關(guān)系對一個(gè)人的成長(cháng)有潛移默化的影響。


      說(shuō)說(shuō)你對行業(yè)、技術(shù)發(fā)展趨勢的看法?

      企業(yè)對這個(gè)問(wèn)題很感興趣,只有有備而來(lái)的求職者能夠過(guò)關(guān)。求職者可以直接在網(wǎng)上查找對你所申請的行業(yè)部門(mén)的信息,只有深入了解才能產(chǎn)生獨特的見(jiàn)解。企業(yè)認為最聰明的求職者是對所面試的公司預先了解很多,包括公司各個(gè)部門(mén),發(fā)展情況,在面試回答問(wèn)題的時(shí)候可以提到所了解的情況,用人單位歡迎進(jìn)入企業(yè)的人是“知己”,而不是“盲人”。


      你還有什么問(wèn)題嗎?

      看是很簡(jiǎn)單的問(wèn)題,其實(shí)很關(guān)鍵,企業(yè)不喜歡說(shuō)“沒(méi)有問(wèn)題”的人,因為其很注重員工的個(gè)性和創(chuàng )新能力。如果有人這樣問(wèn):貴公司對新入公司的員工有沒(méi)有什么培訓項目,我可以參加嗎?或者說(shuō)貴公司的晉升機制是什么樣的?企業(yè)將很歡迎,因為體現出你對學(xué)習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進(jìn)心。



 大學(xué)生就業(yè)難,其實(shí)不是自己不夠優(yōu)秀,而是很多人在求職的路上沒(méi)有做好準備。急于求成,整日忙于奔波,不去思考成功之路,就會(huì )迷失方向,看不到曙光。只有準確認識就業(yè)的形勢,才能加速進(jìn)入求職的快車(chē)道。


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