某民企高管和我說(shuō)，每到應聘季節，會(huì )有看不完的簡(jiǎn)歷，像她們這樣國內有點(diǎn)知名度的民企，很受大學(xué)時(shí)青睞。一份份看是絕對不可能的，太花哨的不要，太蒼白的更不行。有特色的簡(jiǎn)歷，總能最先吸引眼球。當然一份出色的簡(jiǎn)歷是一塊敲門(mén)磚，真正的考驗是面試，她給新畢業(yè)生的大學(xué)生幾點(diǎn)面試建議。
面試時(shí)千萬(wàn)別羞澀，一定要懂得推銷(xiāo)自己。你一定要提前準備，做好充足的把握去面試，表現出自己最好的一面。面試有些細節值得注意：
然后老生常談。說(shuō)說(shuō)怎么制作簡(jiǎn)歷，并讓公司發(fā)現你的簡(jiǎn)歷。
找工作無(wú)非這幾個(gè)途徑：
1、招聘網(wǎng)站；
2、公司HR直招；
3、同事內推；
4、自己創(chuàng )業(yè)解決就業(yè)問(wèn)題。
學(xué)會(huì )包裝簡(jiǎn)歷
簡(jiǎn)歷是HR或獵頭見(jiàn)到你的第一印象，每個(gè)HR或獵頭每天都要查看上百上千份簡(jiǎn)歷，一定要將簡(jiǎn)歷包裝好再投遞出去。
切記：一定要盡量完整地填寫(xiě)在線(xiàn)簡(jiǎn)歷，做到90-100%的完整。
接下來(lái)我們開(kāi)始說(shuō)，如何包裝你的簡(jiǎn)歷：
自我評估后，投遞簡(jiǎn)歷
很多人在找工作時(shí)會(huì )進(jìn)行海投，這樣對于盡快找到理想的工作是不利的。大家應該學(xué)會(huì )通過(guò)自我評估后，再進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。
1.分析工作能力和經(jīng)驗
工作只為幾乎都是“基礎崗位-中層崗位-高層崗位”排序的，你按照自己的工作能力和經(jīng)驗來(lái)分析自己。工作2-3年，工作能力積極，下一步可以投遞大公司的專(zhuān)員，中小型公司就投遞主管。
2.分析行業(yè)競爭力
分析你所處的職業(yè)行業(yè)壁壘高不高，是否是當下風(fēng)口的行業(yè)?，F在的互聯(lián)網(wǎng)+、互聯(lián)網(wǎng)金融、汽車(chē)、OTO、P2P，如果你有這些經(jīng)驗，投遞這些行業(yè)的排名靠前的公司試試機會(huì )。
3.轉行因素分析
想要轉行的你，在投遞簡(jiǎn)歷前需要謹慎分析自己與投遞職位的匹配程度。你過(guò)去的哪些經(jīng)驗會(huì )幫你應聘崗位，你的綜合能力是否符合這個(gè)崗位，你是否想長(cháng)遠涉足這個(gè)領(lǐng)域。
學(xué)會(huì )刷新簡(jiǎn)歷，讓更多的機會(huì )找到你
學(xué)會(huì )正確利用刷新簡(jiǎn)歷。在你想要找工作時(shí)，投遞簡(jiǎn)歷非常重要，還有一件事情非常重要：每天刷新簡(jiǎn)歷。
找工作并不是單純的“找工作”，有時(shí)候企業(yè)的工作機會(huì )也會(huì )“找上你”，這就需要你在求職期間每天刷新一下簡(jiǎn)歷，讓更多的HR和獵頭看到你，那么更多的機會(huì )也就隨之而來(lái)了。