為了優(yōu)化公司人才隊伍結構，加大中青年人才培養使用力度，鼓 勵優(yōu)秀人才脫穎而出、走向關(guān)鍵的領(lǐng)導崗位，為他們提供施展才華的 機會(huì )和更高的職業(yè)發(fā)展平臺。2022年12月2日，圓方集團面向全體工作人員進(jìn)行崗位競聘活動(dòng)。意在通過(guò)競聘把職業(yè)素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強、具有進(jìn)取精神的工作人員聘用到管理隊伍中來(lái)。

本次競聘崗位有：中原考試測評服務(wù)有限公司總經(jīng)理、圓方薪福數科總經(jīng)理、國鑒職業(yè)技能鑒定中心合伙人、人力集團營(yíng)銷(xiāo)中心總監、人力集團營(yíng)銷(xiāo)中心總監、人力集團營(yíng)銷(xiāo)中心總監、圓方集團總經(jīng)理助理、殘服共同行總經(jīng)理、殘服共同行總經(jīng)理。

集團黨委書(shū)記、集團紀委書(shū)記等領(lǐng)導高度重視此次公開(kāi)競聘活動(dòng)，對具體競聘事宜直接指導安排，要求一定要創(chuàng )造一個(gè)公平合理的競聘環(huán)境，把有擔當、有能力、有志向的優(yōu)秀人才選拔出來(lái)。集團紀委對競聘活動(dòng)進(jìn)行全程監督。

圓方集團總經(jīng)理李圓方對參與競聘的工作人員提出了三點(diǎn)希望：一是無(wú)論身處何處，都要立足學(xué)習，加強學(xué)習；二是要利用好平臺優(yōu)勢加強對數字化、信息化、管理體系、業(yè)務(wù)素質(zhì)的學(xué)習，做好上下溝通交流，提高自己的業(yè)務(wù)能力；三是無(wú)論競聘成功與否，大家都要用認真的態(tài)度和精神完成好每一項工作，始終保持昂揚向上、朝氣蓬勃的精神狀態(tài)。

（李圓方總經(jīng)理作動(dòng)員講話(huà)）

競聘現場(chǎng)，競聘人員按照順序依次進(jìn)行了競聘演講，圍繞競聘目的、對崗位的認識、自身競聘優(yōu)勢、工作思路等方面進(jìn)行了詳細闡述。他們根據自身的崗位特點(diǎn)，規劃工作藍圖。整個(gè)競聘過(guò)程緊張而有序，展現了他們勇于擔當、勇于挑戰的素質(zhì)和能力。

演講過(guò)程中，各競聘者從多方面充分表達了競聘初衷，對圓方集團的優(yōu)勢短板、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)規劃及實(shí)現路徑、對未來(lái)發(fā)展的思考等方面進(jìn)行深入闡述，邏輯分明、條理清晰。

答辯環(huán)節中，評委的提問(wèn)辣味十足、異常犀利，競聘者冷靜分析，結合實(shí)際情況從容答辯、有條不紊，提出自己獨特的、富有成效的見(jiàn)解，充分展示自己所具備的能力水平，現場(chǎng)氣氛緊張熱烈。 

（祁淑敏總經(jīng)理帶領(lǐng)圓方人力高管團隊宣誓）

近幾年來(lái)，集團黨委始終高度重視人才隊伍建設，相繼建立、完善了崗位公開(kāi)競聘制度、項目管理團隊競聘上崗制度、青年后備人才培養計劃，現代化的人才培養體系正逐漸達到完善，人員“能上能下，能進(jìn)能出”的任用退出機制正逐步得到實(shí)施，相信在科學(xué)體系的助推下，在優(yōu)秀人才的努力下，企業(yè)的未來(lái)必將更加輝煌！