人力資源數字化背景
當今時(shí)代，人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、智能制造、工業(yè)數字化、數字能源、精密加工等領(lǐng)域不斷壯大，數字經(jīng)濟的發(fā)展速度尤為迅速。
受數字經(jīng)濟、疫情常態(tài)化、人口老齡化等社會(huì )因素，以及云計算等技術(shù)因素驅動(dòng)影響，人力資源數字化將加速發(fā)展滲透到各個(gè)行業(yè)。
人力資源的數字化建設價(jià)值
實(shí)現幫助企業(yè)把更多的精力投入到支撐企業(yè)戰略、人才體系建設、人才培養、人才應用等高階人力資源工作上。
① 2004年，圓方人力年以勞務(wù)派遣起家，深耕人力資源服務(wù)18年。
② 2014年，成立圓方人力資源數字化研發(fā)小組，自主研發(fā)全流程的人力資源數字化服務(wù)系統。
③ 2019年，從數字化1.0到現在的5.0，每年在產(chǎn)品創(chuàng )新上進(jìn)行百余次更新迭代。
④ 2022年，圓方人力實(shí)現了從人才的供需、培訓、測評、入離職、薪酬福利、健康退休等人在企業(yè)的全生命周期數字化服務(wù)。
8年來(lái)，圓方HRC平臺投入了數百位研發(fā)產(chǎn)品人員，為大中型企業(yè)人力資源全流程管理賦能，圓方招聘云、圓方管理云、圓方入職通（APP）、圓方云課堂應運而生。
結語(yǔ)：
人力資源管理的過(guò)程中，通過(guò)數字化技術(shù)的引入，在彌補過(guò)往人力資源管理漏洞的同時(shí)，強化人力資源管理成效，逐步形成完備、高效的人力資源管理機制。本文以數字化為切入點(diǎn)，將問(wèn)題作為導向，對人力資源管理體系開(kāi)展持續性?xún)?yōu)化，使得人力資源管理各項工作得以理順，促進(jìn)服務(wù)、管理能力得到提升，更好地適應現階段改革、社會(huì )生活各項要求。當今社會(huì )，大數據、人工智能、云計算等新技術(shù)的突飛猛進(jìn)，對生產(chǎn)生活產(chǎn)生了深刻的影響。5G時(shí)代正在到來(lái)，物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代終會(huì )來(lái)臨，新技術(shù)必將對人力資源管理產(chǎn)生重要的影響。