●2022 / 11 / 29

? 為什么招聘的員工，常常不符合要求？

? 疫情期間如何克服地域限制，招到合適的人才？

? 為什么公司付出了巨大的薪資總額，而員工仍是抱怨工資太低、福利太少？

招聘，是人力資源工作中最基礎，也是最重要的一個(gè)模塊?？蛇@項工作，卻讓很多HR非?？鄲?，就是招聘到合適的人才太難，尤其是優(yōu)秀的、高層次的人才。再加之疫情的影響，讓招聘工作難上加難。

為提高員工職業(yè)能力和專(zhuān)業(yè)技術(shù)水平，提升HR的招聘能力，為公司招納賢才，2022年11月29日，中原考試測評服務(wù)公司開(kāi)展了招聘業(yè)務(wù)培訓。公司全體員工參與了線(xiàn)上培訓。

培訓過(guò)程中，馬威總經(jīng)理講到：“大家要知道，招聘是一項體力活，更是一項技術(shù)活。不是只靠努力就可以達到自身想要的目的。有時(shí)盲目的努力還會(huì )形成負效應，就是越努力，越找不到合適的人才。那我們應該如何做呢？1.分渠道招聘，為求職者提供方便。2.堅持每天刷新職位，拒絕倉促招聘。3.避免光環(huán)效應，尋找最佳候選人。

一個(gè)小時(shí)的培訓，干貨滿(mǎn)滿(mǎn)，受益良多！針對疫情期間的招聘難題，真的是一場(chǎng)“及時(shí)雨”。

本次培訓,主題明確、內容充實(shí)，參訓人員積極認真、專(zhuān)心聽(tīng)講，培訓和考核工作達到了預期目標。